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打造良好人才环境是聚才留人的关键

2019-12-11 00:00:00 智能朗读:

    徐晓兵

    为认真贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神,深入实施人才优先发展战略,促进校地资源共享、优势互补、共赢发展,进一步提升人才集聚和服务能力,助力兰州市现代化中心城市建设和兰州大学“双一流”建设,兰州市和兰州大学联合决定在北京设立人才工作站。驻京人才工作站将借助兰州大学校友会、甘肃商会等力量,协助兰州市、兰州大学与国家部委、京津地区地方政府、高等学校、科研院所、行业协会、知名企业、人才中介服务机构等建立合作关系,宣传兰州市、兰州大学发展情况以及人才政策、人才岗位需求等信息,逐步建立京津地区领军人才、青年英才、产业转移企业人才数据库,有针对性地向兰州市、兰州大学推荐各级各类高层次人才或团队。

    “21世纪什么最贵?人才!”这句影视剧中的经典台词的确是改革开放四十年来最直入人心的理念。进入新时代,高质量发展的要求首先转化为对人才的渴求,全国多地纷纷展开“抢人大战”。无论东中西部城市的功能定位如何、发展程度如何,都毫无疑义的认识到,只有人才集聚,社会经济才能更好发展,城市才能更具活力。也正因此,如何聚才、留人便成为舆论“爆点”,甚至成为城市发展的风向标。

    毋庸讳言,像兰州这样的西部地区,长期以来都是人才“失血”的重灾区,最典型的例子就是兰州大学。兰州大学是国家首批“双一流(A类)”、“211工程”、“985工程”大学,但又是人才流失情况最为严重的重点高校之一,以至于当年西北师范大学校长王利民曾在全国两会上当着教育部部长的面仗义执言:“兰州大学流失的高水平人才,完全可以再办一所同样水平的大学!”

    客观而言,人才流动是正常现象,但是人才严重流失又确实对欠发达地区的发展造成了严重伤害。经济基础决定上层建筑,这句话放在人才吸引力上的确适用。兰州深居内陆欠发达地区,相对于沿海地区,之前在经济发展上并没有享受到太多改革开放和市场经济的红利,与东部相比存在相当差距,这是兰州人才流失的大环境、大背景。但是,当前兰州正处在经济社会爬坡过坎、新旧动能转换的关键时期,人才是我们高质量发展的核心要素,值此关键时期,聚才、留人已是刻不容缓。

    兰州作为西部欠发达地区在人才引进工作上确实面临着挑战。但也要看到,从个人发展机遇上来讲,东部地区人才饱和度高,而西部地区人才饱和度相对较低,并且处于加快开发、开放的进程中,人才受重视,容易脱颖而出。东部地区工作压力大,竞争激烈,西部的环境反而利于人才的长期发展。对于处在事业上升期的人才来说,他们急需这样的平台和发展机会。我们应该抓住这样的有利条件,按照自身的特色,深入实施人才优先发展战略,在吸引人和留住人上下大功夫。像此次兰州市兰州大学驻京人才工作站的成立,就是非常有针对性和可操作性的措施。

    俗话说:“栽得梧桐树,引得凤凰来。”给予优厚的待遇、免除优秀人才的后顾之忧是吸引人才必不可少的措施,也是显示诚意的办法。但是,打造良好的人才环境,却不是仅仅靠砸待遇就能快速提升的,而是需久久为功、系统谋划,完善人才引进、使用、激励的长效机制,为人才发挥作用,为人才实现价值创造出良好环境,才能形成磁石效应。可以说,良好的文化环境、完善的制度保障、包容的学术氛围、重科兴创的社会氛围等,才是打造良好人才环境的关键因素,这其中尤其不能再出现“挂着空挡踩油门”的现象。只有真正从人才实际需求出发,在人才成长的关键处给力,把好的制度、好的措施真正落实到位,才能让栖才梧桐更加茁壮成长。

来源: 兰州新闻网 兰州日报

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